Оператор фрезерного станка с ЧПУ (с опытом, без опыта)

Доброго вам времени! Да, Нефтяников 41.

У нас к счастью или к сожалению нет ни одного оператора который просиживает, работы и вправду много. Сдесь в описании ЗП - стартовая, вы ведь ещё ни чего не показали, не доказали, свою ориентированность и пригодность к этому делу), то что ЗП может быть выше значительно и у нас - ни кто не отрицал! У вас портфолио ваших работ есть? Или вы из тех кто без опыта, без теории - просто охота ЗП выше средней по стране за то, что вас учат тогда, когда вы решитесь прибыть на производство ,, поработать несколько часов))) ,, если да, то для вас хорошие новости - можете показать нам через год другой чего добились в сфере фрезеровки мы оценим и если поймём какой Вы опытный оператор - сделаем для вас эксклюзивное предложение. Благодарим вас за внимание к этому объявлению и Ваши эмоции! Желаем Вам стать специалистом своего дела, возможно и оператором фрезерного станка с ЧПУ!

Доброго вам времени! рассматриваем редко, но с очень опытными операторами. Если нет опыта и еще со свободным графиком - как на такого человека можно вообще рассчитывать - посудите сами:
- Обучить только тогда когда он захочет на работу? т.е. нанимать человека для выполнения задачи и потом ждать когда он придет - а он придет когда? он сам не знает? - зачем такой бесполезный абсолютно кадр - проблема под которую нужно подстраиваться и платить ему ЗП. Поставьте себя на место руководителя любой организации - у вас не будут такие странные вопросы возникать.
- Вы провели обучение этого непонятного кадра - потратили сил, и он не может выйти на работу - вы опять не можете выполнять необходимые задачи, невозможно сориентироваться и понять когда будет готовность - а от оператора зависит и сборка станков например - все ждут оператора - вы всем платите зарплату , оплачиваете помещение - а оператор не может выйти ( пусть весь мир подождет )
- Вы оператор с большим опытом и держите слово - хотя бы перед собой - сказали - сделали, тогда вполне вероятно какие то работы к примеру в вечернее время, быстро приехали выполнили, сдали работу - сработали по сделке - помогли производству и от Вас есть польза.
Мы все понимаем, но даже наличие опыта не позволяет организовать загрузку человека который сегодня здесь, а завтра и послезавтра он где то там, или вообще пропал на неделю, поэтому больше нет - чем да, и как бы там ни было - лучше пока без таких кадров, пусть хорошее место достанется тому кому оно нужно, а не тому кто - и да и нет. Каждый год стараемся проверять свои ресурсы, и ответ оставим, в объявлении написано - звоните будем рады рассмотреть вашу кандидатуру, поэтому лучше не писать - лучше звонить, тогда ответ получить сможете практически моментально - ведь он Вам необходим?